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Firmenphilosophie

Die VMT wurde 1993 gegründet und versteht sich als eine europäisch orientierte Trainer-Societät für Wirtschaft und Verwaltung. Auf der Basis von detaillierten Bedarfsanalysen bieten wir firmenspezifische Beratung mit individuell abgestimmten Trainingsmassnahmen auf hohem fachlichen und persönlichen Niveau.

 VORGEHENSWEISE
 
Professionalität entsteht durch praktische Erfahrungen und fundierte Kenntnisse je nach Branche, Aufgabenstellung und Zielsetzung.
 
Das Trainerteam der VMT verfügt über das notwendige Know How. Langjährige, praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Märkten mit differenzierten Anforderungen schafft die Kernkompetenz. Somit stehen sofort praktische, umsetzbare Konzepte zur Verfügung.

Praktische Vorgehensweise
 
Aufgabenstellung und Zielansprache:
Ist/Soll-Analyse. Wo stehen wir?
Wo wollen wir hin?
Was hindert uns?
 
Analyse und Feldrecherche:
Wo stehen die Mitarbeiter?
Wie wird das Unternehmen, seine Leistungen und Produkte vom Markt beurteilt?
 
Coaching im Feld:
Externe ergebnisorientierte Ist-Analyse, Feedback und Zielvereinbarung.
 
Ausarbeitung und Präsentation:
Präsentation der Ergebnisse.
Erste Vorschläge über Trainingsmassnahmen.
Ziel- und Zeitplanung.
 
Die Einbindung der Mitarbeiter im Kernmarkt zeigt klare erkennbare Nutzenpotenziale für die richtige, zukünftige Entwicklung. Grundlage ist besonders ein persönlichkeitsorientiertes Training. Der Mensch im Mittelpunkt.
 
In diesem Zusammenhang ist es wichtig: Das Gedankengut von Scientologie und Ähnlichen Organisationen
lehnen wir ab.

 ZIELE UND MITARBEITERORIENTIERUNG

Individualität (Teilnehmer) und Professionalität (Trainer)
 
Sie wollen Zukunftssicherheit und Strategie!
Sie erwarten Kreativität und Dynamik!
Sie erhalten Menschen und Teamfähigkeit!

Die VMT, eine europäische Trainersocietät ist der richtige Partner auf diesem Weg!

Die Wirtschaft ist globaler geworden, die Schnelligkeit sich verändernder Märkte erfordert gerade jetzt Zeit für „bewusstes und zielorientiertes Handeln.“ Unternehmen bestehen und wachsen durch Werte und durch Menschen.

Welche Rahmenbedingungen geben dabei Sicherheit für zukünftige Entwicklungen und wie entwickeln wir selbstverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln?

Ihre Arbeit mit uns schafft Raum für die notwendigen Veränderungen.

Wir vertrauen auf die Erfahrung, die Individualität und die Zukunftsorientierung von Menschen, nicht von Methoden. Den Menschen „abzuholen“, ihn zu begleiten, zu motivieren, heisst ihn zu entwickeln. Erfolgreiche Unternehmen haben erfolgreiche Mitarbeiter.

 TRAINERSPRACHE
 
Abgestimmte Ziele, Didaktik und Dramaturgie zwischen mehreren Trainern in einer Massnahme sorgen für einen professionellen Ablauf.

 TREND
 
Generelle Einbindung der Führungskräfte in alle Massnahmen. Coaching als Führungsinstrument ist ok. Noch wichtiger der Aspekt „Kollegen-Coaching“ als Instrument der gezielten Mitarbeiter/Kollegen Aus- und Fortbildung.